近日，山東煙草專賣局發(fā)布了2023年高校畢業(yè)生招聘公告，引起了廣泛關(guān)注和熱議。這一公告明確規(guī)定，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔任領(lǐng)導成員的單位系統(tǒng)的崗位。

　　不僅是山東煙草專賣局在招聘公告中列出該要求，江西中煙工業(yè)有限責任公司、深圳市煙草專賣局、山西省煙草專賣局、青海省煙草專賣局、安徽中煙工業(yè)有限責任公司、西藏自治區(qū)煙草專賣局、云南省煙草專賣局等均提出該要求。這一規(guī)定的出臺背景，值得我們深入思考。

　　首先，這一規(guī)定有助于確保招錄的公平性。其實，不僅是煙草系統(tǒng)，在其他國企、事業(yè)單位等領(lǐng)域，同樣不乏類似現(xiàn)象。所謂“×二代”“×三代”的存在，說明此類企事業(yè)單位存在著“人情崗”“關(guān)系崗”等嚴重問題，即求職者只有通過關(guān)系、背景才能獲得職位，而不是通過個人能力和素質(zhì)的競爭。這種情況下，優(yōu)秀人才往往無法獲得公平的機會，那些靠所謂背景、關(guān)系進入國企的人，則可能缺乏相應(yīng)的能力和素質(zhì)。該規(guī)定的出臺，直接針對“人情崗”“關(guān)系崗”治理，使得招錄過程更加公正透明，確保了每個應(yīng)聘者的公平競爭權(quán)利。

　　其次，這一規(guī)定有助于解決職位“世襲”對國企發(fā)展帶來的阻礙。在個別企業(yè)事業(yè)單位中，由于這一潛規(guī)則的流行，導致職位往往在某些家族或親屬內(nèi)部流通，而并非通過公平競爭，來選拔最優(yōu)秀的人才。這種“世襲”不僅容易導致職位的低效運作，也會阻礙國企發(fā)展的活力。可以設(shè)想，如果一個企事業(yè)單位管理人員，面對的都是某某領(lǐng)導的侄子、某某老同事的女兒，如何能做到在管理上一視同仁，以及明確各類管理要求和標準的落實？

　　然而，解決此類問題，僅僅靠這一規(guī)定是不夠的。要從根本上解決企事業(yè)單位中存在的“人情崗”“關(guān)系崗”等問題，還需要在制度建設(shè)和管理上下功夫。早在2014年，人力資源和社會保障部回應(yīng)“國企崗位世襲”問題時就指出，政府在反對就業(yè)歧視、促進就業(yè)公平方面，態(tài)度一直非常鮮明。國辦下發(fā)的通知中，專門對國企招聘的事情作出了規(guī)定，要求國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除了涉密崗位之外，都要實行公開招聘。這也說明，個別企事業(yè)單位的崗位“世襲”現(xiàn)象，不僅違反了社會公平，被公眾和媒體質(zhì)疑，也是政府近年來一直著力解決的問題，“凡進必考”應(yīng)成為企事業(yè)單位招聘錄用的標配。

　　也因此，各類企事業(yè)單位應(yīng)不斷完善健全招聘制度，確保招錄過程的公正、透明和規(guī)范。招聘程序應(yīng)該嚴格按照規(guī)定進行，以避免人為介入和干擾。同時，應(yīng)加強對招聘人員的培訓和管理，提高其專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，從而增強其獨立、公正、客觀的招聘能力。在招聘過程和結(jié)果上，做到擇優(yōu)錄取、對外信息公開，確保公眾知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，減少暗箱操作空間。

　　同時，企事業(yè)單位應(yīng)加強內(nèi)部管理，建立良好的激勵機制和績效評價體系，確保崗位的公平競爭和能力導向，使錄用人員能上能下、能進能出，增強人員流動性。通過這些措施，可以有效地打破“人情崗”“關(guān)系崗”等問題，不讓他們就此享受“鐵飯碗”福利，促進國企的公正和高效運作。

　　山東煙草專賣局發(fā)布2023年高校畢業(yè)生招聘公告的舉措是一個積極的信號，它有助于確保招錄的公平性，打破職位“世襲”，促進人才的流通和優(yōu)勝劣汰。然而，要徹底解決“人情崗”“關(guān)系崗”“世襲”等問題，還需要在制度建設(shè)和管理上下更大的功夫。希望更多企事業(yè)單位能以此為鑒，加快改革步伐，加強自身的規(guī)范建設(shè)，為優(yōu)秀的人才提供更多公平競爭的機會，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會的進步。（作者系知名財經(jīng)評論員）

來源：羊城晚報